Tout salarié peut vouloir à un moment donné résilier son contrat de travail pour diverses raisons. La résiliation judiciaire d'un contrat de travail est donc mise en marche par celui-ci et édictée par un juge. Plusieurs conditions vous permettent, en tant qu'employé, d'engager une telle action, avec l'aide de votre avocat en droit social à Colomiers et Tournefeuille
Pour demander une résiliation judiciaire, vous devrez avoir un statut de salarié et être sous contrat, sachant que l'employeur possède déjà la capacité d'engager arbitrairement une rupture par un congédiement. Cependant, l'entreprise peut aussi faire recours à cette procédure, si l'employé manque à ses obligations. Le salarié, de son côté, peut engager une telle procédure si l'employeur ne paye pas son salaire, s'il supprime l'un de ses avantages professionnels, s'il y a un quelconque cas de harcèlement, ou si le contrat est modifié sans qu'il en soit informé. Cette dernière condition peut être retirée de celles valables si cela n'a aucun effet sur la continuité du contrat.
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